Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la "Liberté de choisir son avenir professionnel" et à son décret d'application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes, un Index sur l'égalité professionnelle Femmes-Hommes a été publié et doit être calculé tous les ans.
Cet index, noté sur 100 points, doit permettre aux entreprises de s'évaluer sur le plan de l'égalité salariale et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives. Les sociétés pour lesquelles, l'Index est inférieur à 75 points, doivent prendre des mesures correctives pour remédier, dans un délai de 3 ans, aux disparités entre les genres de ses personnels, sous peine de pénalités.